Ogłoszenia
Prawo pracy to zbiór przepisów regulujących indywidualne i zbiorowe stosunki pracy.
Prawa pracownicze to gwarancje i zabezpieczenia udzielane pracownikom w ramach stosunku pracy, takie jak B. Wynagrodzenie, urlopy i trzynasta pensja.
Reforma pracy zmieniła wiele punktów CLT. Zarówno dla firm, jak i pracowników niezwykle istotne jest bycie na bieżąco z prawami pracowniczymi.
Poznaj 5 praw pracowniczych, które każdy powinien znać
1 – Płatny czas wolny
Każdemu pracownikowi, który podpisał CTPS zgodnie z warunkami artykułu 67 CLT, przysługuje jeden płatny dzień wolny w tygodniu, który może przypadać w terminie uzgodnionym ze spółką.
Każdemu pracownikowi gwarantuje się tygodniowy okres odpoczynku wynoszący 24 (dwadzieścia cztery) kolejne godziny, który, z wyjątkiem przypadków uzasadnionych względami wygody publicznej lub pilnych potrzeb związanych ze świadczeniem usług, musi w całości lub w części pokrywać się z niedzielą. zajęcia, a Utworzono plan rotacji, który jest organizowany co miesiąc i składa się z widocznej tabeli.
2 – Prawa do nadgodzin
Zgodnie z Ustawą nr 13.467, punkt 1, wynagrodzenie za nadgodziny musi być co najmniej o 50% wyższe niż w normalnym dniu roboczym.
Zgodnie z art. 58 CLT maksymalny dzienny dzień pracy wynosi 8 godzin, co daje łącznie 44 godziny tygodniowo i 220 godzin miesięcznie, dodatkowo wliczane do godzin nadliczbowych. Art. 59 stanowi, że dobowy czas pracy może zostać wydłużony w drodze umowy indywidualnej, układu zbiorowego pracy lub układu zbiorowego dotyczącego godzin nadliczbowych o nie więcej niż dwie godziny.
3 – Wewnątrz dnia
Przerwa w pracy ma miejsce w ciągu dnia pracy i jest czasem przeznaczonym na higienę, zdrowie (odpoczynek), bezpieczeństwo oraz zwyczajowe posiłki pracowników.
Przerwa na posiłek jest obowiązkowa. W przypadku zmian trwających 6 godzin należy zapewnić przerwę na odpoczynek lub posiłek trwającą co najmniej 1 godzinę, lecz nie dłużej niż 2 godziny. Zapłata za całkowity czas skrócenia czasu pracy 01:00 (jedna godzina) (art. 71 § 4º CLT) powiększona o dodatkową kwotę 01:00 (jedna godzina) za pracę wykonaną w trakcie przerwy.
4 – Święta
Przecież każdy wie, że każdemu pracownikowi przysługuje urlop, prawda!? A czy wiesz, co prawo mówi o wakacjach? Spróbuj.
Urlop jest świadczeniem gwarantowanym prawnie wszystkim pracownikom w ramach systemu CLT. Brazylijskie prawo pracy stanowi, że za każdy pełny rok pracy pracownikowi przysługuje 30 dni urlopu.
Jednakże firma może udzielić urlopu w okresie obowiązywania koncesji na kolejne 12 miesięcy. Prawo gwarantuje każdemu pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego bez uszczerbku dla wynagrodzenia.
5 – Wynagrodzenie bez opóźnień
Czy wiesz, że pracodawca ma czas do 5. dnia roboczego na wypłatę wynagrodzenia pracownikowi? To prawda! To właśnie mówi sztuka. 459 § 1º CLT, wypłata wraz z wynagrodzeniem powinna być dokonana w dniu roboczym w zakładzie pracy, w godzinach pracy albo bezpośrednio po zakończeniu świadczenia usług, chyba że z oczywistych przyczyn wpłata nastąpi na rachunek bankowy.
- A czego wiele osób nie wie, to fakt, że zgodnie z Instrukcją Normatywną Nr 01 z 07 r. Ministerstwa Pracy, sobota jest uznawana za dzień roboczy w przypadku wypłaty wynagrodzeń przez Ministerstwo Pracy i Zatrudnienia.
